Aktuality Od srpna vyšší minimální mzda o 500 Kč a změny v zákoníku práce
23. 7. 2013

Od srpna vyšší minimální mzda o 500 Kč a změny v zákoníku práce

O zvýšení základní měsíční sazby minimální mzdy o 500 Kč od 1. 8. 2013 rozhodla vláda schválením návrhu na změnu nařízení č. 567/2006 Sb.. Společně s měsíční sazbou dochází i ke zvýšení základní hodinové sazby minimální mzdy - a to ze současných 48,10 Kč na 50,60 Kč. Ke zvýšení minimální mzdy dojde poprvé od roku 2007.

"Minimální mzda má ochrannou a motivační funkci. Během posledních let jsme se dostali do situace, kdy životní minimum plus simulované náklady na bydlení jsou výrazně vyšší než minimální mzda. Rozhodnutí vlády pomůže situaci postupně změnit,“ řekl ministr práce a sociálních věcí František Koníček, který návrh předložil. 
Toto řešení schválené kabinetem Jiřího Rusnoka, které zpracovalo ministerstvo práce a sociálních věcí, je kompromisem mezi návrhy zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů. 
 
Celá tisková zpráva Ministerstva práce a sociálních věcí z 17. 7. 2013 ZDE.

 

Dále dne 1. 8. 2013  nabude účinnosti novela zákoníku práce (zákon č. 155/2013 Sb.), která upravuje především možnost uzavírat pracovní poměry na dobu určitou a nepostupovat podle úpravy obsažené v § 39 odst. 2 ZP, která stanoví pravidla řetězení pracovních poměrů. V případě, že nebude postupováno podle § 39 odst. 2 ZP, musí se jednat o vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce a vymezení stanovených skutečností odchylného postupu v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu. V § 90 odst. 1 ZP je upraveno zkrácení nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami z 12 na 11 hodin (vyjma zaměstnanců mladších 18 let).

Odkaz:http://www.sbirka.cz/POSL4TYD/NOVE/13-155.htm